Les conditions

Pour l’accès au corps des SAENES, il faut :

• appartenir à un corps de fonctionnaire de catégorie C,
• et justifier au 1er janvier 2013 d’au moins 9 années de services publics (à l’Education nationale ou dans d’autres administrations publiques).

La candidature

Chaque candidat devra faire acte de candidature et rédiger une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae.

L'acte de candidature
Le candidat doit être conscient que son éventuelle nomination dans le corps supérieur implique un changement de fonctions, qui peut se traduire par une mobilité fonctionnelle ou/ et géographique. Il doit être prêt à assumer les responsabilités et les contraintes liées à la fonction à laquelle il postule.
Il est rappelé que l'affectation sur un poste de gestion matérielle implique l'occupation d'un logement de fonction.
Tout refus expose le candidat à la perte du bénéfice de la liste d'aptitude.

Le rapport d'activité
Le rapport d'activité présentera le parcours professionnel de l'agent (fonctions exercées précédemment, implication dans ces fonctions et éventuellement responsabilités exercées : nombre de personnels encadrés, budget géré…) et mettra en valeur les acquis de son expérience professionnelle

La lettre de motivation
L'agent joindra à son rapport une lettre de motivation qui devra exposer de façon personnelle et argumentée les perspectives de carrière et la justification de la candidature.

Le candidat devra joindre un curriculum vitae détaillé, ainsi qu'un organigramme le situant dans son environnement professionnel.

L'évaluation des compétences

L'évaluation des compétences comporte trois étapes :

• Un constat d’évaluation : le chef d’établissement ou de service devra évaluer les compétences du candidat dans l’exercice actuel de ses fonctions.
• Un pronostic d'aptitude aux fonctions de SAENES.
• Un rapport d'aptitude professionnelle rédigé par l'autorité hiérarchique.
• Un avis du ou des supérieurs hiérarchiques : l’évaluation repose sur la responsabilité du chef d’établissement ou de service.
  Dans les établissements, la candidature devra obligatoirement porter l’avis du gestionnaire, si les agents exercent au service intendance et celui de l’agent comptable de rattachement, si le candidat est gestionnaire.
  Cet avis devra porter sur les aptitudes du candidat à exercer des fonctions d’un niveau supérieur, sur sa mobilité professionnelle ainsi que sur sa dynamique d’évolution.

Il paraît souhaitable, afin que l'évaluation ait toute sa portée, d'élaborer la fiche constat à l'occasion d'un entretien avec le candidat, conduit par le chef d'établissement ou de service, même s'il est préparé par le gestionnaire ou le supérieur hiérarchique direct. Une simple communication à l'intéressé(e) du constat et de l'avis global ne saurait de toute évidence suffire.