Les conditions requises

Les candidats doivent être en activité dans le second degré ou dans l'enseignement supérieur, mis à disposition d'un autre organisme ou administration ou en position de détachement et remplir les conditions cumulatives suivantes :

• être, au 31 décembre 2012, professeur certifié, professeur de lycée professionnel, ou professeur d'éducation physique et sportive
  Les P.L.P. devront être proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé sauf avis circonstancié des corps d'inspection. Il en sera de même pour tous les professeurs certifiés relevant d'une discipline pour laquelle il n'y a pas d'agrégation.
• être âgé de quarante ans au moins au 1er octobre 2013
• justifier à cette même date de dix années de services effectifs d'enseignement, dont cinq dans leur grade. Les services accomplis en qualité de chefs de travaux sont assimilés à des services d'enseignement.

Ne sont pas pris en compte :

• la durée du service national,
• le temps passé en qualité d’élève d’un IPES ou de tout établissement de formation, sauf si le candidat avait antérieurement la qualité de titulaire d’un corps enseignant du ministère de l’éducation nationale,
• les services accomplis en qualité de CE-CPE, de surveillant général, de maître d’internat, de surveillant d’externat, de professeur adjoint d’éducation physique et sportive issu du concours.

L'appel à candidature

Tous les personnels en activité dans l'académie qui remplissent les conditions pour accéder au corps des professeurs agrégés, y compris ceux qui sont affectés dans un établissement de l'enseignement supérieur, pourront faire acte de candidature via i-Prof.

Chaque candidat pourra accéder à son dossier dématérialisé de promotion qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

Les personnels sont invités tout au long de l'année à préparer leur dossier de promotion en saisissant dans iProf (fonction "votre CV") les différentes données qualitatives les concernant. Ces données alimenteront automatiquement le CV spécifique de candidature à la liste d'aptitude, prévu par l'arrêté du 15 octobre 1999 modifié.

Les agents, dont l'affectation en Nouvelle-Calédonie ou à Wallis et Futuna prendra effet en février 2013, feront acte de candidature auprès de leur académie d'affectation actuelle, qui examinera leur dossier.

L'acte de candidature

Les candidatures doivent être saisies entre le 9 et le 31 janvier 2013.

Les dossiers de candidature doivent comporter :

• un curriculum vitae retraçant la situation individuelle du candidat, sa formation, son mode d'accès au grade, son itinéraire professionnel, les activités assurées au sein du système éducatif
• une lettre de motivation qui retranscrit l'appréciation portée par le candidat sur les étapes de sa carrière, l'analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques, éducatifs ou autres) qui le conduisent à présenter sa candidature.Complémentaire au curriculum vitae, qui présente des éléments factuels, la lettre de motivation permet au candidat de se situer dans son parcours professionnel en justifiant et en valorisant ses choix. Elle lui permet de présenter une réflexion sur sa carrière écoulée et de mettre en évidence les compétences acquises, les aptitudes et les aspirations qui justifient sa demande de promotion.

L'élaboration de ces deux contributions sera réalisée en ligne lors de la saisie de la candidature dans l'application internet i-Prof (rubrique "les services"). Les candidats sont donc invités à suivre la procédure indiquée dans i-Prof.

Les candidats qui auront :

• complété et validé leur curriculum vitae,
• saisi et validé leur lettre de motivation,
• et validé leur candidature

recevront, à l'issue de la période d'inscription, un accusé de réception du dépôt de leur candidature dans leur messagerie i-Prof.

L'examen des candidatures

Critères d’appréciation

Ces candidatures seront examinées en prenant en compte un certain nombre de critères qualitatifs tels que :

• l'évolution de la notation ;
• le parcours de carrière (cadences d’avancement d'échelon et, éventuellement, promotion de corps et de grade) ;
• le parcours professionnel évalué au regard de sa diversité, de sa progressivité et des spécificités liées à des affectations en établissement où les conditions d'exercice sont difficiles (notamment les établissements situés en Education prioritaire, sensibles, relevant du plan de lutte contre la violence) ou à l'exercice de certaines fonctions (conseiller pédagogique, tuteur, formateur, mission académique ou départementale, etc …).

Ces critères permettront non seulement d’apprécier la valeur professionnelle et le mérite des candidats, mais également leur engagement et leur rayonnement en dehors de leur classe.

L'évaluation des dossiers s'appuiera notamment, sur les avis des corps d'inspection et des chefs d'établissement du second degré ou des présidents d’université et directeurs de l’enseignement supérieur, qui seront formulés également au moyen de l'outil i-Prof.

Avis des chefs des établissements publics du second degré et des inspecteurs d’académie, Inspecteurs Pédagogiques Régionaux (IA-IPR)

Du 2 février 2013 au 16 février 2013, les chefs d’établissement et les inspecteurs formuleront pour chaque candidature via i-Prof, un avis motivé décliné selon quatre degrés : « Très favorable », « Favorable », « Réservé », « Défavorable ».

En raison des possibilités de nomination restreintes, l'avis porté sur le dossier de chaque candidat et qui s'appuiera particulièrement sur le curriculum vitae et la lettre de motivation devra être suffisamment motivé pour distinguer les enseignants particulièrement méritants. Cet avis ne doit pas être considéré comme une simple formalité administrative mais comme un véritable acte de management.

Autres avis

I-Prof n’étant pas accessible hors réseau des établissements et services du second degré, la procédure de dématérialisation ne peut être complètement suivie.

Messieurs les Présidents des Universités, Directeurs des établissements d’enseignement supérieur, de l’Institut du CNED, du CRDP sont donc invités à formuler leurs avis sur chacun des dossiers des candidats promouvables de leur établissement au moyen du formulaire annexé. La liste des personnels concernés sera envoyée dès le 1 février 2013.

Ces avis seront adressés au plus tard le 18 février 2012, délai incontournable, et seront retranscrits par les services du rectorat dans le dossier i-Prof de chaque agent.