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Recrutement de personnels d'enseignement au titre du handicap

Recrutement de personnels enseignants du 2nd degré, de conseillers principaux d'éducation et de conseiller d'orientation psychologue.

Le recrutement contractuel des personnes en situation de handicap se fait après une sélection sur dossier et un entretien, en fonction du nombre de postes disponibles.

Critères

Le candidat doit remplir les critères suivants :
  •  être reconnu Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi,
  •  ne pas être fonctionnaire,
  •  remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées pour les concours externes ou d’équivalence.

Dossier de candidature

Pour la rentrée scolaire 2019, les dossiers de candidatures (en téléchargement ci-dessous) devront être complétés et retournés au plus tard le 31 décembre 2018, à :

Rectorat  de Rouen
Division des personnels enseignants
DPE7 Bureau du remplacement - BOE
25 rue de Fontenelle
76037 ROUEN cedex 1

ou par courriel : dpe7-boe@ac-rouen.fr.

Pour le recrutement des professeurs des écoles, les candidats doivent s'adresser à la direction des services sépartementaux de l'Éducation nationale de l'Eure ou de la Seine-Maritime.

Pièces à fournir

  • Lettre de motivation datée et signée avec coordonnées : adresse, téléphone, courriel
    Le candidat doit indiquer sa discipline ou sa spécialisation et préciser son choix dans l'une des catégories suivantes :
    • Professeur en lycée professionnel
    • Professeur certifié
    • CPE (conseiller principal d’éducation)
    • Psychologue de l'Éducation nationale
  • Curriculum vitae
  • Copie des diplômes correspondants à la discipline à enseigner (Master 2 ou inscription en deuxième année de Master, licence, BTS + années d’expérience selon le cas).
    Pour les professeurs d’EPS (éducation physique et sportive), mêmes conditions que le CAPES externe + licence STAPS + aptitude au sauvetage aquatique + aptitude au secourisme.
    Pour les professeurs en documentation, le diplôme exigé est le Master 2 en documentation ou le Master 2 lettres option documentation et maîtriser en plus le logiciel BCDI.
  • Copie du justificatif de la qualité de Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi en cours de validité (l’un des documents suivants) :
    • Reconnaissance de travailleur handicapé ;
    • Notification d’attribution d’une rente du travail (incapacité permanente partielle de plus de 10%) ;
    • Carte d’invalidité d’au moins 80% ;
    • Notification du versement de l’allocation d’adulte handicapé ;
  • Copie de la carte d’identité recto-verso.
Si le dossier est complet, il sera étudié et retenu éventuellement, après examen et sélection des dossiers selon les besoins de l'académie.
Dans l’éventualité d'une candidature sélectionnée, le candidat en serait avisé par courrier.

Certificats de compétences en langues de l’enseignement supérieur et en informatique et internet :

Depuis la rentrée 2014, l’exigence du CLES et du C2i est intégrée à la formation initiale et continue des personnels (proposées par le biais des ESPE, des plans académiques et nationaux de formation des enseignants).

Attention : La dispense de certifications comme de diplômes prévue pour les mères et pères de trois enfants ou pour les sportifs de haut niveau n'est accordée que dans le cadre d'une inscription aux concours de recrutement et n'est pas recevable pour un recrutement par voie contractuelle.

Déroulement de la procédure

1- Les candidats retenus à l’issue de la sélection des dossiers seront convoqués à un entretien devant le jury composé comme suit : le ou la correspondant-e handicap et adjoint DRH, les corps d’inspection en fonction des disciplines des candidats à auditionner, (le ou la chef) de division des personnels enseignants, et l’un des médecins de prévention du rectorat.

2 - Les candidats seront ensuite convoqués pour une visite médicale d’aptitude physique et de compatibilité du handicap avec le poste sollicité, auprès d’un médecin agréé compétent en matière du handicap.

3 - Les candidats retenus bénéficieront d’un contrat d’un an et seront affectés dans les établissements scolaires du second degré de l'académie.
Ils suivront également des actions de formation à l’École Supérieure du Professorat et de l'Éducation (ESPE) ou dans l’un des organismes habilités (deux ans de formation pour les psychologues de l'Éducation nationale).

4 - En fin d'année scolaire, un jury d'examen de qualification professionnelle (EQP) émet un avis sur la titularisation éventuelle des candidats.
La commission administrative paritaire (CAP) du corps concerné rend l'avis définitif.

  •  Avis favorable : titularisation
  •  Avis défavorable : la CAPA décide soit de renouveler le contrat pour une deuxième année, soit de licencier l’intéressé.
  •  Renouvellement : au terme de la deuxième année de stage, si l’enseignant contractuel n’obtient pas un avis favorable à la titularisation, il sera licencié.
publié le 4 juillet 2013 mis à jour le 6 septembre 2018
http://www.ac-rouen.fr/personnels/personnels-enseignants/recrutement-de-personnels-d-enseignement-au-titre-du-handicap-73299.kjsp?RH=ENSEIGNANTS